Die Identifikation der Organisation mit den Zielen, mit den Inhalten und mit der Lösung ist uns extrem wichtig. Wir bauen keine neuen Produkte, wir bewegen Menschen und verändern die Art, wie sie arbeiten. Und um Veränderungen zu akzeptieren muss man den Sinn verstehen und sich den Weg dahin auch zutrauen. Denn eine Schlucht überwindet man zwar nicht mit zwei Sprüngen, aber wenn man drüben nicht ankommen kann, springt man auch nicht.